СОУТ

Что вы получите?

• Все протоколы исследований
• Карта аттестации рабочего места
• План мероприятий

Спецоценка условий труда и ее цена зависит от нескольких факторов:

• расположение предприятия-заказчика;
• количество и характеристика рабочих мест;
• режим работы каждого из подразделений, с имеющимися уточнениями.

Компания «Эксперт» проводит экспресс-оценку условий деятельности работников предприятий любого масштаба, а также углубленный анализ, с последующим декларированием.

Для предприятия-заказчика сотрудничество с нами несет несколько преимуществ:

• объективная и быстрая специальная оценка условий труда, в соответствии с законом;
• возможность избежать вероятных административных штрафов;
• невысокая стоимость пакетов услуг;
• минимальные сроки.

Аккредитованная химико-аналитическая лаборатория

Штрафы за нарушение оценки условий труда

С 1 января 2020 года установлены следующие штрафы за непроведение СОУТ:
1. дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов).
2. лишает организации права на получение скидок по взносам в ФСС, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40% установленного страхового тарифа).
3. подпадает под положения КоАП РФ Статья 14.54: предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо – от 70 000 до 100 000 рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Определение и содержание СОУТ

Специальная оценка условий труда введена с начала 2014 года, и представляет собой обязательную альтернативу аттестации условий работы. Это целый комплекс последовательно проводимых рабочих действий:

• выявление возможных опасных последствий для работников;
• определение силы воздействия и отнесение к классам опасности.

По закону (ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года), организация и проведение СОУТ, с заполнением всех требуемых документов, является прерогативой работодателя. Периодичность планового осуществления СОУТ не чаще 1 раза в 5 лет, внепланового – при внесении перемен в условия труда (изменение технологии рабочего процесса, перенос в другое помещение) - в течение 90 дней. При нарушении указанных сроков работодателю будет вменен штраф и необходимость заказать и организовать проведение специальной оценки условий труда, с привлечением профессиональной службы и предоставлением документов, в нужные сроки. Расходы на стоимость такой оценки несет сам работодатель.

В отличие от аттестации, понятие «специальная оценка условий труда» более широкое, охватывает больше сфер трудовой деятельности. Например, ранее под аттестацию не попадали работники офисов, сегодняшняя оценка условий их труда проводится наряду с другими.

Необходимость оценки условий труда и существующие исключения

Основными целями, которые преследует проведение СОУТ, можно назвать:

• Оценка уровня вреда условий работы и возможных профессиональных рисков;
• предупреждение и урегулирование конфликтов «работодатель-рабочий», связанных с несоответствующей средой труда и определением его стоимости;
• приведение параметров деятельности к нормам, определенным трудовым законодательством;
• контроль над условиями труда, а также меры по их улучшению;
• информирование рабочих об опасностях работы, и о законных правах на компенсацию ущерба здоровью от государства;
• расчет страховых выплат работодателем, а также поправок к ним.

В случаях обнаружения у любого из сотрудников профессионального недомогания, а также травмы на работе, или случая, повлекшего в дальнейшем смерть рабочего, специальная оценка условий труда проводится внепланово и в срочном порядке.

Исключениями, не подлежащими СОУТ, являются:

• надомная и удаленная работа;
• работа на физлицо - не предпринимателя.

Сегодня в Москве и в Петербурге данные типы деятельности быстро набирают популярность, поэтому в каждом индивидуальном случае необходимо предпринять такие действия как обращение за консультацией специалиста и уточнение своих трудовых прав.

Как проводится СОУТ

Порядок проведения специальной оценки условий труда означает, что она проходит несколько этапов. Нарушение этого порядка (в том числе и несоответствие плану СОУТ) повлечет административное взыскание - штраф. Поэтому цена привлечения специальной организации значительно ниже, чем последствия недобросовестности работодателя.

Основные этапы проведения СОУТ утверждены МинТруда РФ и представлены как:

1. Подготовка к процессу оценки:

• создание проверяющей комиссии;
• утверждение списка проверяемых рабочих мест;
• определение сроков, составление расписания проведения СОУТ;
• подготовка уставных документов/заключение договора с проверяющей организацией.

2. Проведение специальной оценки условий труда – сама процедура:

• составление и заверение протокола по итогу проверки рабочих условий;
• декларирование полученных результатов нормативным требованиям трудового законодательства;
• составление и утверждение протокола по характеристике вредных факторов на производстве;

3. Итоги СОУТ: утверждение отчета, информирование рабочих о выявленных результатах, размещение сводных данных на специализированном ресурсе в интернете.

4. Отправка уведомления ФСС РФ, что порядок проведения СОУТ не был нарушен и какие результаты выявлены.